Symfony Profiler

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    \t<title>Arbeitgeber Archives - STARTPLATZ</title>\n
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    \t\t<title>Von Arbeitsstättenverordnung bis Unfallverhütungsvorschriften – die wichtigsten gesetzlichen Arbeitgeberpflichten im Überblick</title>\n
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    \t\t<pubDate>Mon, 14 Aug 2023 13:07:20 +0000</pubDate>\n
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    \t\t\t\t\t<description><![CDATA[<p>Arbeit kann sich in verschiedenerlei Hinsicht irgendwie negativ auswirken. Aus diesem Grund darfst du insbesondere als Arbeitgeber keineswegs schalten und walten, wie du möchtest, sondern musst dabei zahlreiche staatliche und halbstaatliche Vorgaben beachten. Wir geben dir jetzt einen Überblick über deine wichtigsten Pflichten und was es mit ihnen auf sich hat. Gefährdungsbeurteilungspflicht Zwar gibt es [&#8230;]</p>\n
    <p>The post <a href="https://www.staging.startplatz.de/von-arbeitsstaettenverordnung-bis-unfallverhuetungsvorschriften-die-wichtigsten-gesetzlichen-arbeitgeberpflichten-im-ueberblick/">Von Arbeitsstättenverordnung bis Unfallverhütungsvorschriften – die wichtigsten gesetzlichen Arbeitgeberpflichten im Überblick</a> appeared first on <a href="https://www.staging.startplatz.de">STARTPLATZ</a>.</p>\n
    ]]></description>\n
    \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<content:encoded><![CDATA[<p><b>Arbeit kann sich in verschiedenerlei Hinsicht irgendwie negativ auswirken. Aus diesem Grund darfst du insbesondere als Arbeitgeber keineswegs schalten und walten, wie du möchtest, sondern musst dabei zahlreiche staatliche und halbstaatliche Vorgaben beachten. Wir geben dir jetzt einen Überblick über deine wichtigsten Pflichten und was es mit ihnen auf sich hat.</b></p>\n
    <p><span id="more-75882"></span></p>\n
    <ol>\n
    <li>\n
    <h2>Gefährdungsbeurteilungspflicht</h2>\n
    </li>\n
    </ol>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Zwar gibt es einige Gefahren und Risiken, die sozusagen universell von jedem Arbeitsplatz ausgehen. In der Praxis gibt es jedoch sehr differenzierte Unterschiede – ein Büro hat einfach andere Gefahren als beispielsweise eine Gießerei.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Diese Tatsache wird im Kern durch </span><a href="https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/"><span style="font-weight: 400;">das Arbeitsschutzgesetz</span></a> <span style="font-weight: 400;">angesprochen und im weiteren Verlauf durch </span><a href="https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/BJNR217910004.html"><span style="font-weight: 400;">die Arbeitsstättenverordnung</span></a><span style="font-weight: 400;"> erweitert (die Verordnung existiert, um Gefährdungen zu vermeiden, die durch das Gesetz nicht erfasst werden).\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Kurz gesagt verlangen die Vorgaben zunächst von dir, auf professionelle Weise sämtliche Gefährdungen zu eruieren, die in deinem Unternehmen im Zusammenhang mit der allgemeinen Betriebstätigkeit und den davon abgeleiteten Arbeiten auftreten können. Ist das getan, musst du dazu passende Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen erlassen, um diese Risiken weitestgehend zu minimieren.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Dadurch bist du auf zweierlei Arten in der Pflicht:</span></p>\n
    <ol>\n
    <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Du musst ganz allgemeine Gefährdungen erfassen und minimieren. Hierbei ist das Thema Brandschutz besonders prominent. So verlangt die Arbeitsstättenverordnung </span><a href="https://www.brewes.de/magazin/pruefung-von-brandschutzeinrichtungen"><span style="font-weight: 400;">sowohl den Einsatz als auch die regelmäßige Prüfung</span></a> <span style="font-weight: 400;">von Feuer- respektive Brandschutztüren und deren Feststellanlagen. Da es in jedem Betrieb brennen kann, soll dadurch die Ausbreitung vermieden werden – unter anderem, damit Anwesende Zeit zur Flucht haben.</span></li>\n
    <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Du musst spezifische, durch deine konkrete Branche und Arbeitsweise auftretende Gefährdungen erfassen und minimieren. Darunter fallen etwa </span><a href="https://vorschriften.bgn-branchenwissen.de/daten/gv/arbstaettv/anh_6.htm"><span style="font-weight: 400;">sehr konkrete Vorgaben</span></a><span style="font-weight: 400;">, auf welche Weise du Bildschirmarbeitsplätze gestalten musst. Hierzu gibt es die als Unfallverhütungsvorschriften bekannten Publikationen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). </span><a href="https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-vorschriften/"><span style="font-weight: 400;">Eine äußerst reichhaltige Sammlung</span></a> <span style="font-weight: 400;">von Vorgaben und Hilfen zur Umsetzung.\u{A0}</span></li>\n
    </ol>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Dazu sei erwähnt, dass die Gefährdungsbeurteilungspflicht sehr umfassend und detailliert ist. Bei der Umsetzung helfen die Technischen Regeln für Arbeitsstätten – </span><a href="https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR.html"><span style="font-weight: 400;">eine Kollektion von praxisnahen Regelwerken</span></a><span style="font-weight: 400;">, die die Gesetzesvorgaben konkretisieren und an denen du dich orientieren solltest.\u{A0}</span></p>\n
    <ol start="2">\n
    <li>\n
    <h2>Betriebsanweisungspflicht</h2>\n
    </li>\n
    </ol>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Viele Gefährdungen können durch die Natur der Arbeit nicht ganz minimiert werden. Andere Schutzmaßnahmen greifen nur durch menschliches Wohlverhalten – so sehr man in der Arbeitsschutzpraxis auch versucht, derartiges zu vermeiden.\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Daraus ergeht eine Tatsache: Jeder, der sich in deinem Betrieb befindet, muss detailliert wissen, wie er sich für maximale Sicherheit verhalten muss. Für dich besteht daher eine Pflicht, Betriebsanweisungen zu erstellen, aus denen genau dieses Verhalten hervorgeht – und sie gut sichtbar aushängen.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Dazu gibt es klare Vorgaben, wie diese Anweisungen aussehen müssen – und praktisch jede Berufsgenossenschaft </span><a href="https://www.bgrci.de/fachwissen-portal/themenspektrum/betriebsanweisungen"><span style="font-weight: 400;">hält eine Menge Muster bereit</span></a><span style="font-weight: 400;">, an denen du dich orientieren kannst. Allerdings ist die Erstellung nur ein Teilaspekt. „Rund“ wird es erst, wenn eine weitere Pflicht erfüllt ist:</span></p>\n
    <ol start="3">\n
    <li>\n
    <h2>Unterweisungspflicht</h2>\n
    </li>\n
    </ol>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Wenn eine Betriebsanweisung erstellt wurde, dann muss sie bekannt gegeben werden. Außerdem ergeht unter anderem aus dem Arbeitsschutzgesetz ebenso eine Pflicht, deine Mitarbeiter über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu briefen – und zwar sowohl, wenn du neue Leute einstellst als auch generell mindestens einmal jährlich für alle und immer dann, wenn sich etwas verändert; etwa du neue Arbeitsmittel beschaffst.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Rechtssicher geht das, wenn du dein Team während der Arbeitszeit unterweist (oder unterweisen lässt) und alles sorgfältig dokumentierst.\u{A0}</span></p>\n
    <ol start="4">\n
    <li>\n
    <h2>Dokumentationspflicht</h2>\n
    </li>\n
    </ol>\n
    <p><i><span style="font-weight: 400;">Verpflichten ist gut – Kontrolle ist besser</span></i><span style="font-weight: 400;">. In Abwandlung des bekannten Sprichworts genügt es daher für den Gesetzgeber keineswegs, dir jede Menge Vorgaben zu machen, dich dann aber mit ihnen sozusagen allein zu lassen.\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Im Gegenteil: Du als Unternehmer stehst hier in einer sehr umfassenden Verantwortung, absolut alles dokumentieren zu müssen. Das solltest du jedoch definitiv nicht nur als eine vielleicht lästige Pflicht ansehen. Eine rechtssichere Dokumentation kann mitunter für dich der einzige Weg sein, der es dir gestattet, Vorwürfe von Fehlverhalten zu entkräften.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">In der Praxis gibt es für dich verschiedene staatliche Vorschriften, bei denen du dokumentieren musst. Im Einzelnen sind das in alphabetischer Reihenfolge:</span></p>\n
    <ul>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Arbeitsschutzgesetz</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Arbeitsstättenverordnung</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">(Arbeitszeitgesetz)</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Betriebssicherheitsverordnung</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Biostoffverordnung</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">DGUV Vorschrift 1</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Gefahrstoffverordnung</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Jugendarbeitsschutzgesetz</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Mutterschutzgesetz</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch elektromagnetische Felder</span></li>\n
    <li><span style="font-weight: 400;">Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch künstliche optische Strahlung</span></li>\n
    </ul>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Das sieht auf deinem Bildschirm wahrscheinlich nach sehr viel aus. Allerdings wird ein großer Teil davon sowieso schon von der Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung abgedeckt. Zudem gibt es für Kleinstunternehmen mit nicht mehr als zehn Beschäftigten hierbei in Sachen Gefährdungsbeurteilung deutliche Erleichterungen, wenn sie einige Grundbedingungen erfüllen – wenngleich ihre </span><a href="https://www.dega-galabau.de/Neu-im-Arbeitsschutzgesetz-Auch-Kleinbetriebe-muessen-Gefaehrdungsbeurteilung-dokumentieren,QUlEPTQwNjc4NTgmTUlEPTUwMjc4.html"><span style="font-weight: 400;">Ausnahme von der Dokumentationspflicht schon 2013 abgeschafft</span></a><span style="font-weight: 400;"> wurde.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Weiter musst du hier noch eine weitere wichtige Dokumentationspflicht beachten. Sie tritt erst dann in Kraft, wenn es bei dir einen Arbeitsunfall (oder Wegeunfall) gegeben hat, der konkrete Bedingungen erfüllt:</span></p>\n
    <ul>\n
    <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Dein Mitarbeiter wird für mindestens drei Tage ganz oder teilweise arbeitsunfähig</span></li>\n
    </ul>\n
    <p><i><span style="font-weight: 400;">oder</span></i></p>\n
    <ul>\n
    <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Dein Mitarbeiter verstirbt durch den Unfall.</span></li>\n
    </ul>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Wenn es einen Zusammenhang mit der Biostoff- oder Gefahrstoffverordnung gibt, dann bist du zusätzlich verpflichtet, neben „echten“ Unfällen auch andere Vorfälle zu melden, etwa Betriebsstörungen oder Krankheitsfälle.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Im Gegensatz zu vielen anderen Dokumentationspflichten gibt es hier keine Vorgabe, in welcher Form die Erfassung erfolgen sollte. Allerdings solltest du eine wählen, bei der eine möglichst lange Kontrollierbarkeit gegeben ist.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Last, but not least, gibt es noch eine Dokumentationspflicht, die immer dann greift, wenn bei dir im Betrieb Erste Hilfe geleistet werden muss. Hier ist die Vorgehensweise besonders simpel:\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Ganz gleich, was genau passiert ist. Selbst, wenn sich nur einer deiner Mitarbeiter am Papier geschnitten hat und ein Pflaster durch den betrieblichen Ersthelfer aufgeklebt bekommt, du musst stets jede Form von Ersthilfemaßnahme dokumentieren. Die meisten Betriebe machen das in Form eines Verbandbuchs. Apropos Verbände und Pflaster:</span></p>\n
    <p><a href="https://www.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2.jpeg"><img fetchpriority="high" decoding="async" class=" wp-image-75885" src="https://www.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2-300x200.jpeg" alt="" width="549" height="366" srcset="https://www.staging.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2-300x200.jpeg 300w, https://www.staging.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2-1024x683.jpeg 1024w, https://www.staging.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2-768x512.jpeg 768w, https://www.staging.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2-1536x1024.jpeg 1536w, https://www.staging.startplatz.de/wp-content/uploads/2023/08/72923-Bild-2.jpeg 1620w" sizes="(max-width: 549px) 100vw, 549px" /></a></p>\n
    <ol start="5">\n
    <li>\n
    <h2>Vorsorge- und Ersthilfepflicht</h2>\n
    </li>\n
    </ol>\n
    <p><i><span style="font-weight: 400;">Sicherstellen, dass möglichst gar nichts passiert. Und wenn doch etwas passiert, werden die Folgen und Auswirkungen so gering wie möglich halten</span></i><span style="font-weight: 400;">. Mit diesen beiden Sätzen lässt sich ziemlich griffig jede Form und Zielsetzung von betrieblichen Sicherheitsvorgaben zusammenfassen.\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Dadurch werden hier automatisch Pflichten bedeutsam, bei denen du Vorsorge und Ersthilfe garantierst. Fangen wir mit ersterem an, da es hier eine zweigeteilte Pflicht gibt:</span></p>\n
    <ul>\n
    <li aria-level="1"><b>Arbeitsmedizinische Vorsorge:</b><span style="font-weight: 400;"> Solange deine Gefährdungsbeurteilung oder die darauf basierenden Schutzmaßnahmen eine Gefährdung in einem bestimmten Bereich nicht völlig ausschließen können, musst du deinen Beschäftigten eine regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchung ermöglichen.\u{A0}</span></li>\n
    </ul>\n
    <ul>\n
    <li aria-level="1"><b>Notfallvorsorge:</b><span style="font-weight: 400;"> Je nach Art und Größe deines Betriebs und der Zahl der Mitarbeiter bist du in der Pflicht, Maßnahmen zu treffen, die zur Ersten Hilfe, zur Brandbekämpfung und zur Evakuierung erforderlich sind. Daraus ergeht unter anderem deine Verpflichtung zum Verteilen von Feuerlöschern und dem Bereitstellen von </span><a href="https://www.drk.de/hilfe-in-deutschland/erste-hilfe/verkehrsunfall/verbandkasten-din-13157/"><span style="font-weight: 400;">Verbandskästen nach DIN 13157</span></a><span style="font-weight: 400;">, respektive DIN 13169 (besser bekannt als Betriebsverbandkasten in kleiner und großer Ausführung).</span></li>\n
    </ul>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Aus dieser Pflicht zur Notfallvorsorge ergeht wiederum eine Pflicht, im Fall der Fälle kompetente Erste Hilfe leisten zu können und es auch zu tun. Daher musst du je nach Betriebsgröße eine unterschiedliche Art von Ersthelfern benennen. </span><b>Vorsicht:</b><span style="font-weight: 400;"> Hierbei ist die </span><a href="https://www.dguv.de/fb-erstehilfe/themenfelder/betrieblicher-ersthelfer/index.jsp"><span style="font-weight: 400;">Bezugsgröße die Zahl von Anwesenden</span></a><span style="font-weight: 400;">, nicht die absolute Zahl deiner Mitarbeiter.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Derartige Ersthelfer müssen namentlich benannt sein. Sie müssen ferner einen Basiskurs in Erster Hilfe durch </span><a href="https://www.bg-qseh.de/"><span style="font-weight: 400;">fachlich geeignete, freigegebene </span><i><span style="font-weight: 400;">Ermächtigte Stellen</span></i></a> <span style="font-weight: 400;">mit neun Unterrichtseinheiten durchlaufen und ihr Wissen im Zweijahresturnus auffrischen – ebenfalls mit neun Unterrichtseinheiten.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Du musst hierbei außer der Benennung und der Kontaktierung einer Ermächtigten Stelle nicht viel tun. Die Kosten für Ausbildung und Auffrischung werden durch deinen zuständigen Unfallversicherungsträger übernommen.</span></p>\n
    <ol start="6">\n
    <li>\n
    <h2>Pflichtendelegierung</h2>\n
    </li>\n
    </ol>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Sämtliche Pflichten betreffen zunächst dich als Gründer und Betriebsinhaber ganz allein. Das heißt, du bist für Einhaltung und Umsetzung verantwortlich. Denn alle Beteiligten zwischen Gesetzgeber und den Versicherungsträgern verstehen eines: In den wenigsten Firmen könnte der Chef sich nur um diese Pflichten kümmern und noch um seine verschiedenen anderen Aufgaben als Führungskraft. Von fachlicher Kompetenz hinsichtlich sehr komplexer Arbeitssicherheitsthematiken einmal ganz abgesehen.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Daher hast du in der Praxis ein sehr umfassendes Recht dazu, diese Pflichten gänzlich oder in Teilen an </span><i><span style="font-weight: 400;">zuverlässige und fachkundige</span></i><span style="font-weight: 400;"> (siehe Arbeitsschutzgesetz und DGUV Vorschrift 1, beide §13) Dritte zu delegieren.\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Du behältst zwar stets die abschließende Verantwortung, kannst aber dennoch für die praktische Umsetzung Dritte beauftragen. Das können Angestellte deines Unternehmens sein. Ebenso jedoch können es Externe sein, etwa Dienstleister.\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Wichtig ist dabei nur folgendes:</span></p>\n
    <ol>\n
    <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Die Personen müssen nachgewiesenermaßen </span><i><span style="font-weight: 400;">zuverlässig und fachkundig</span></i><span style="font-weight: 400;"> sein, so fordern sie das Arbeitsschutzgesetz und das DGUV.</span></li>\n
    <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Du kannst die Pflichten nicht allgemein übertragen, sondern musst in einem zu unterzeichnenden Dokument klar festlegen, worin die exakten Verantwortungsbereiche bestehen, wo sie beginnen und enden.</span></li>\n
    </ol>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Auf diese Weise könntest du beispielsweise ein Spezialunternehmen für den Brandschutz damit beauftragen, in deinem Unternehmen alle technischen Einrichtungen für die Brandmeldung, deren Unterdrückung und Bekämpfung entsprechend den aktuell gültigen Vorgaben für deinen Betrieb zu übernehmen.\u{A0}</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Ebenso könntest du einen Arbeitssicherheitsdienstleister mit der Erstellung deiner Gefährdungsbeurteilungen beauftragen – nur als weiteres Beispiel.</span></p>\n
    <p><span style="font-weight: 400;">Du in deiner Eigenschaft als Unternehmensführung bist jedoch dauerhaft und unübertragbar dazu verpflichtet, zu überwachen, ob alles, was du delegiert hast, gemäß den Gesetzen und Vorgaben durchgeführt wird.</span></p>\n
    <p>The post <a href="https://www.staging.startplatz.de/von-arbeitsstaettenverordnung-bis-unfallverhuetungsvorschriften-die-wichtigsten-gesetzlichen-arbeitgeberpflichten-im-ueberblick/">Von Arbeitsstättenverordnung bis Unfallverhütungsvorschriften – die wichtigsten gesetzlichen Arbeitgeberpflichten im Überblick</a> appeared first on <a href="https://www.staging.startplatz.de">STARTPLATZ</a>.</p>\n
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