E-Recruiting: Wie Mitarbeitersuche heute funktioniert

Top-Bewerber online finden

Auf der Suche nach Top-Talenten müssen Unternehmen heutzutage besonders vielseitig sein. Längst reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen nur auf dem klassischen Wege via Printanzeigen zu veröffentlichen, wenn man ein besonders großes Publikum erreichen will. Offene Stellen werden heute primär mittels E-Recruiting ausgeschrieben. Die Liste von Online-Jobportalen wächst stetig, annähernd jede dritte Stelle wird über Online-Stellenbörsen kommuniziert und auch besetzt.

E-Recruiting ist das optimale Instrument, um auf den Jobbörsen eigene Stellenangebote zu platzieren, die mühelos von jedem interessierten Bewerber eingesehen werden können. In Zeiten, in denen das Internet eine nicht mehr wegzudenkende Rolle aus unserem schnelllebigen und digitalen Alltag spielt, setzen immer mehr Unternehmen auf diese Form der Personalrekrutierung. Mittlerweile verfügt nahezu jedes Unternehmen über eine eigene Karriereseite im Internet, welche interessierten Bewerbern stets aktuelle Jobangebote vorstellt.

Workshop zum Thema E-Recruiting im STARTPLATZ

Spezielle Recruiting-Software erleichtert es den Unternehmen, eine Vorauswahl der Bewerber zu treffen und die Suche nach dem passenden Kandidaten zu optimieren. Online-Formulare und Online-Assessment-Center verringern Durchlaufzeiten von Bewerbungen und werden exakt auf die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten. Darüberhinaus präsentieren sich Konzerne und auch kleinere Firmen auf Social Media-Plattformen wie Xing, LinkedIn sowie Facebook, welches für die Personal-rekrutierung und Mitarbeiterbindung von immer größerer Bedeutung wird.

Welche E-Recruiting-Kanäle nutzen

Neben Karriereportalen auf der eigenen Unternehmensseite, nutzen Firmen auch verstärkt die wachsende Zahl von Social Media-Kanälen, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und aktiv neue Mitarbeiter zu gewinnen. Videopräsentationen auf Youtube, News über Twitter und Blogs, originelle Stellenenanzeigen auf Xing und nicht zuletzt ein möglichst authentisches Unternehmensprofil in der Social-Media-Königsdisziplin – Facebook – zählen heute schon fast zur Standardausrüstung eines erfolgreichen Unter- nehmens. Einen weiteren wichtigen Bestandteil des E-Recruiting stellen Online-Jobbörsen und Karrierewebseiten dar, welche in der Regel kostenfrei sind und somit allen Jobsuchenden Zugang zu Stellenanzeigen und nützlichen Infos verschaffen.

Der Vorteil dieser Portale ist, dass sie jederzeit und an jedem Ort abgerufen werden können. Das gibt den Bewerbern die Möglichkeit, sich flexibel zu bewerben. Unternehmen wiederum bekommen dadurch die Gelegenheit, Stellen spontan auszuschreiben – ein enormer Vorteil, wenn es kurzfristig an Personal mangelt und eine ideale Möglichkeit, um auch internationale Bewerber anzusprechen. Allerdings gilt es bei knapp 600 Internetjobbörsen den Überblick zu behalten – sowohl für den Kandidaten als auch für das Unternehmen.

Die Vorteile des E-Recruiting

Die Vorteile des professionellen E-Recruiting liegen auf der Hand: Eine über die eigene Webseite oder Facebookseite veröffentlichte Stellenanzeige verursacht wenige bis gar keine Kosten. Durch Zuhilfenahme von spezieller Software werden die Bewerbungen hinsichtlich bestimmter Anforderungen und Kriterien untersucht und ohne großen Zeitaufwand erfasst. Diese Form der Online-Rekrutierung erzielt darüber hinaus eine deutlich höhere Reichweite als Anzeigen in Printmedien und bietet sowohl dem Unternehmen als auch dem Kandidaten mehr Flexibilität. Per E-Mail oder Online-Formular kann schnell und bequem der potenzielle Bewerber mit dem jeweiligen Unternehmen Kontakt aufnehmen. Sich für diese Art des Personal-managements zu öffnen bzw. dieses im eigenen Unternehmen verstärkt auszubauen, ist langfristig unumgänglich. Eins sollte man jedoch bedenken: Jobbörsen und Unternehmens-IT-Systeme ersetzen die Personalauswahl durch die Personalabteilung nicht – gleichwohl aber können sie diese um ein Vielfaches erleichtern.

Unser Workshop E-Recruiting: Mitarbeitersuche echt und nah zeigt neue Wege bei der Mitarbeitersuche auf und gibt Tipps, wie Sie die Bekanntheit ihres Unternehmens steigern, potenzielle Bewerber aktiv online finden und für ihr Unternehmen gewinnen können.